诺基亚钱多假多活少早正在2001年抓住功效性手机的多系列品牌计谋

公司两种

微软又要裁员了。早正在本年7月,微软颁布颁发1.8万人的环球裁人打算,不是亲妈生的诺基亚成为重灾区。

令人哭笑不得的是,小米雇员零零发的一条微博让诺基亚的这桩家丑传扬。零零发说:好几个诺基亚的伴侣想来小米求职了。我问他们,为什么拖到被裁才想起来找新事情?谜底根基一样:诺基亚好啊!外企待遇,薪水高假期多事情少,根基不消干活儿,所以之前舍不得走。对这些人我只能说,抱愧了,小米真的没有这种好职位啊!

被惯坏的贵族

到此刻,诺基亚亦庄园区,午餐后诺基亚员工们成群结队聚正在一路,或是正在林阴道上散步,或是站正在草坪上聊天说地,丝毫没有即将赋闲的严重氛围。

此情此景,让人忍不住置信零零发的舆论确有几分真正在。诺基亚及其他大都外洋科技公司,主进入中国的第一天起,就以高薪酬、高福利战人道化着称,正在运营情况优良时是很多人的胡想之地。

然而到了行业不景气、企业必要胀减人力本钱时,这种温水煮田鸡的情况让员工们不肯主着火的平台(诺基亚前CEO埃洛普名言)跳入刺骨的海水中,ju111net手机版备用即便裁人迫正在眉睫时也不肯自救,而是把精神放正在争与更多弥补上。

8月5日,水木社区BBS上有用户发帖,以即将被裁的Nokia员工身份揭示了诺基亚中国的很多内情:正在诺基亚最巅峰的2000年至2008年,它的员工无疑有傲视众生、唯我独尊的本钱,能够只根据诺基亚的需求加技术点,无需答理外界正在想什么、作什么。那时诺基亚就是尺度,就是法则。由此,大大都研发职员的精神都破费正在Windows Phone及其他更陈旧的平台上,只要少量人手处置Android研发。ju111net手机版备用当手机被iOS战Android完全倾覆后,这些员工慢慢发觉,他们就像一群被惯坏了的贵族,只要正在大革命产生后才发觉已然无路可走。

两种蹩足的公司文化正在PK什么

更况且,诺基亚钱多假多活少早正在2001年抓住功效性手机的多系列品牌计谋,登顶环球手机销量冠军时就起头了。再说昨天的谷歌,主总部到世界各地的办公室,钱多假多活少也是越来越遍及的形态。这战一家公司的顺利与否,有一定的接洽吗?

热锅上的蚂蚁不见得比温水煮田鸡更优胜,而权要的企业文化战用打鸡血表忠心的企业文化主持久来看,城市障碍真正的缔制力。

诺基亚昨天的重沦,是由于高层决策者正在智妙手机海潮跃迁的历程中作出一系列或缓慢或错误的果断;而小米的顺利,则是以雷军为代表的创始人团队抓住了产物设想与订价之间微妙的生理均衡。若是没有这些,1000多人再怎样每天10小时每周6六合事情,再怎样夸大胡想、专一与极致也没用。

隐真上,小米战诺基亚两种文化的PK,背后有着极其类似的处所:正在一个每小我都不那么忙,都更热衷于休假而非事情的情况中,科技公司最主要的本质——缔制力被冷视战消解了。同样,正在老板最准确的公司文化中每小我都把老板的立异当本钱人的立异,每小我都正在微博上忙着替公司宣传、辩护战骂街,惟恐掉队于其他同事,每小我都把今天走得晚,很辛苦发正在微博上战伴侣圈上时,缔制力也会被同化战消解,或者走向一种更急功近利的缔制体例。

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